“混色废酸被送到车间，经过专业化处理后，变成颜色清亮的白色纯酸，然后再装车送给下游客户循环利用。”7月25日，在陕西永兴环能科技股份公司危险废物资源再利用车间，总经理费芬芬介绍。

费芬芬的公司位于咸阳兴平市化工园区，20多年的发展历程，从最初只有三个人、几间简陋办公室，发展到拥有三万平方米标准化厂房、200多名员工的民营企业，其间凝聚了费芬芬创业路上的酸甜苦辣。

抉择——自谋出路还是接受安排

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1995年，大学毕业的费芬芬进入陕西兴化集团劳动服务公司多经部，从事化工产品销售工作。她吃苦耐劳、思维敏捷，很快就熟悉了业务，还总结了一套自己的销售方法。

“90年代能进国企几乎是端上了‘铁饭碗’。”就在费芬芬以为自己会安安稳稳工作到退休时，2001年，企业改制浪潮袭来。下岗自谋出路还是接受企业安排看车棚？经过深思熟虑，费芬芬选择了前者，并作出决定——办一家属于自己的公司。

彼时，费芬芬一个月的工资是320元。她靠着好几年才积攒到的3000元，买了10个液氨钢瓶，开始做起了化工产品销售和特种气体销售业务。“我那会儿20多岁，找别人谈业务人家都不屑一顾。”回忆创业初期的艰辛，费芬芬不胜感慨，“没实力、没人脉、没市场、没资金、没经验，四处碰壁。”

然而就在“连买菜钱都用来创业”的时候，费芬芬仍坚持往前走。在公司艰难发展的同时，她也将重心由营销转到化工产品加工上。

发展——只有不断提升才是硬道理

“有自己的产品才能立得住脚。”费芬芬深知，企业要想生存下去并持续发展，自有产品是核心竞争力。

“做化工哪有不懂专业知识的？”会计出身的费芬芬开始恶补缺口，从不会使用溶液滴定管，到最后会配试剂、会化验产品，她很快掌握了化工生产技术。

渐渐地她成了陕化、渭化、焦化、兴化等大型化工企业液氨等产品的主客户。公司的业务也逐渐覆盖全省，还辐射至宁夏、甘肃、湖北等地。

业务量越来越多、市场越来越大，费芬芬却深感力不从心。“我学到的专业知识已经不足以指导公司发展了，管理公司还需要有统筹计划、组织协调的能力。”于是，她报考了西北大学国际商学院，并取得了硕士研究生学历。此时，费芬芬已经快40岁了。

“要想适应竞争激烈的市场环境，不断创新产品、满足客户个性化需求势在必行，只有不断提升才是硬道理。”眼界得到大开阔的费芬芬此时有了更大胆的想法：生产精细化工产品，带领企业向高科技创新企业发展。

前行——继续奋斗寻找新突破

2018年，经过两年的筹备，费芬芬的新厂房建立起来了，其中，研发实验楼占地1000多平方米，试验基地占地3000多平方米。与陕西师范大学、西安文理学院达成合作后，由10名化工教授、20多名化工专业研究生组建了一支攻关团队，研发高新化工产品。

“已经有两个新产品中试成功，并走向生产线，且被市场广泛应用。”费芬芬说，随着高新化工产品种类不断增加，应用的领域会越来越广泛。比如，碳酸钙、氟化钙等主要用在屏幕玻璃、红外摄像头玻璃等光学玻璃器件上，由于碳酸钙、氟化钙纯度得到提升，使下游产品的性能也得到大幅提升。

“每个化工产品在研发初期的投入都很大，不是所有产品都能研发成功并顺利推向市场，但我还是会继续加大科技创新力度。”问及下一步的目标，费芬芬坚定回答，“我还要继续奋斗，不断寻找新突破，力争把公司打造成专精特新‘小巨人’企业。”

在推动公司持续发展的同时，费芬芬还不忘回馈社会：疫情期间组织员工加班加点生产消杀产品并全部无偿捐赠，为当地20多名贫困人员提供了就业岗位，连续多年为学校、贫困户、环卫工人捐款捐物……2021年，费芬芬荣获兴平市“三八红旗手”称号。

（陕西工人报 张代弟）

来源：中工网

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