财联社10月3日讯、摩根大通证券（中国）、野村东方国际证券、摩根士丹利证券（中国）、高盛高华证券、瑞银证券、星展证券（中国）等证券公司均出现人员增长。

而围绕从业人员出现净流出的证券公司，净流出超100名的仅12家，且部分与战略选择有关，例如正在数字化深度转型的华林证券、易主阶段的方正证券、刚刚完成央企变身的国新证券以及同样改头换面的诚通证券。

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记者注意到，关于人员流失的外界质疑，也有部分证券公司作出了回应与澄清，像方正证券。该公司执行委员会委员、副总裁吴珂在该公司半年度业绩说明会上明确表示：“员工流动是证券行业的普遍现象，公司并没有出现员工密集离职的现象，主要是证券经纪人数量减少。而证券经纪人与公司是合作关系，从整个行业看证券经纪人的减少本身是一种趋势，也是方正证券基于战略的主动选择。”数据显示，方正证券人员净流出的岗位确实主要以经纪人为主。

财富管理促使投顾人员激增，金融科技复合人才抢手

今年前三季度，从业人员的岗位类型来看，投顾人数出现大幅增长，投资分析师以及保荐代表人微增，而经纪人大幅减少。

数据显示，112家证券公司一般证券业务人数较年初增加15192人；证券经纪业务（营销）减少90人；证券经纪人减少6599人；证券投资咨询业务（分析师）增加391人；证券投资咨询业务（投资顾问）增加3999人；保荐代表人增加182人。

实际上，前三季度岗位人数的变化也间接反映了行业的用人需求。正值“金九银十”期，目前，包括银河证券、海通证券、中金公司、中信证券、国信证券、招商证券、长江证券、国金证券、西南证券、华西证券、德邦证券、东方证券（含投行子公司）、上海证券、华福证券、民生证券、国元证券、天风证券、中天国富证券、中银证券、华创证券、世纪证券、国联证券、浙商证券、开源证券等近30家证券公司已发布了2023届校园招聘公告。

而财联社记者翻阅了上述多家证券公司的校园招聘公告，财富管理、投行、投资、机构业务、研究、金融科技等业务线均有涉及，其中财富管理类业务、投行业务、投资研究类业务依然是热门方面。

尤其是财富管理转型催发的岗位需求，聚焦前三季度人员变化，华泰证券、中金公司、广发证券、银河证券、招商证券、国信证券、中信证券、中泰证券等证券公司投顾人数出现大幅增长。而近期招聘显示，中信证券、中金公司、德邦证券、世纪证券、申万宏源等多家证券公司都大力揽收财富管理领域人才。基本上所有招聘计划，都有涉及财富管理。

不仅如此，研究所也是不少证券公司招聘的主要阵地，例如中金公司、海通证券、民生证券、长江证券、德邦证券、国金证券等证券公司均放出了研究相关岗位。

格外值得一提的是，信息技术领域人才更是格外抢手。可以说，信息技术与金融相结合的复合型人才成为证券公司抛出橄榄枝的主要人群，记者注意到，大部分证券公司的招聘信息中均重点突出对金融科技类人才的需求，譬如专门设置金融科技类招聘专场及相关岗位培训项目。

而聚焦今年以来火爆的场外期权交易、近年来逐渐比重加大的量化交易，证券公司也是纷纷抛出“橄榄枝”。记者注意到，国信证券今年在自营投资业务放出的岗位数量尤其多，包括场外衍生品交易、场外衍生品设计、量化策略开发、FOF/期货量化策略研究交易员等10个不同岗位。

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